ESPERO QUE LES GUSTEN ESTAS IMÁGENES QUE LE VOY A ENSEÑAR
EL NIÑO MAS LISTO
LO QUE ES GRASIOSO
LO QUE LOS HOMBRES DICEN
LO QUE AMI ME GUSTA
ESAS ILUSIONES QUE NOS HACEMOS
HOLA AQUI TE EXPLICAREMOS COMO ESQUE EL PODER NO SOLO DESTRUYE SI NO TANVIEN TRABAJA
Los derechos laborales fundamentales, según están definidos por la OIT en la Declaración Relativa a los Pricipios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, son:
- libertad de asociación y el derecho a negociar colectivamente (Convenciones 87, 89, 135 y Recomendación 143)
- trabajo forzoso (Convenciones 29, 105)
- trabajo infantil (Convenciones 138, 182 y Recomendaciones 146 y 190)
- no discriminación (Convenciones 100, 111)
Otros derechos importantes de los trabajadores, que van más allá de lo que actualmente se define como derechos laborales fundamentales son:
- seguridad y salud (Convención 155 y Recomendación 164)
- horas de trabajo (Convención 1) y compensación por horas extra
- salarios (Declaración Tripartita de la OIT sobre Principios Concernientes a las Empresas Multinacionales y la Política Social)
- seguridad de empleo (no abuso de la subcontratación del trabajo para evitar obligaciones de seguridad social) (Convención 158)
Es importante también tratar con los derechos de los trabajadores a domicilio (Convención 177 y Recomendación 184).
Otros Vínculos de Interes:
- Base de datos de la OIT
- Convenciones de la OIT
- Recomendaciones de la OIT
- Mas recursos sobre condiciones de trabajo
