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HOLA AQUI TE EXPLICAREMOS COMO ESQUE EL PODER NO SOLO DESTRUYE SI NO TANVIEN

TRABAJA

Los derechos laborales fundamentales, según están definidos por la OIT en la Declaración Relativa a los Pricipios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, son:

  • libertad de asociación y el derecho a negociar colectivamente (Convenciones 87, 89, 135 y Recomendación 143)
  • trabajo forzoso (Convenciones 29, 105)
  • trabajo infantil (Convenciones 138, 182 y Recomendaciones 146 y 190)
  • no discriminación (Convenciones 100, 111)

Otros derechos importantes de los trabajadores, que van más allá de lo que actualmente se define como derechos laborales fundamentales son:

  • seguridad y salud (Convención 155 y Recomendación 164)
  • horas de trabajo (Convención 1) y compensación por horas extra
  • salarios (Declaración Tripartita de la OIT sobre Principios Concernientes a las Empresas Multinacionales y la Política Social)
  • seguridad de empleo (no abuso de la subcontratación del trabajo para evitar obligaciones de seguridad social) (Convención 158)

Es importante también tratar con los derechos de los trabajadores a domicilio (Convención 177 y Recomendación 184).

Otros Vínculos de Interes:

  • Base de datos de la OIT
  • Convenciones de la OIT
  • Recomendaciones de la OIT
  • Mas recursos sobre condiciones de trabajo

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